基層事業(yè)單位招考 考錄比超過200：1 年輕人為何迷戀編制？

某三線城市下轄區(qū)，啟動了2022年事業(yè)單位公開招聘人員網上報名工作，報考崗位合計18個，招錄人數(shù)合計22人，提交報名信息的考生為5829人，通過資格審核的考生有5251人。

由于繳費工作還在進行，我們只能以通過資格審核的考生人數(shù)來預判考錄比。招收22名工作人員，5251人通過資格審核，即便最終繳費人數(shù)略低于通過資格審核的人數(shù)，考錄比也會超過200：1。這還是限制了專業(yè)、學歷(基本都要本科及以上學歷)和年齡(一般要求本科30周歲以下，研究生35周歲以下)，如果不限制專業(yè)、學歷，或者放寬年齡限制，報考人數(shù)會更多，考錄比會更低。

該區(qū)事業(yè)單位去年公開招錄了41名工作人員，報名人數(shù)為4106人，有3500多人通過資格審核，考錄比約為85:1。但今年的考錄比跟去年相比，翻了一番都不止，熱度空前。

在體制內，縣區(qū)一級的事業(yè)單位(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道)是最基層的單位，前些年考錄比達到幾十比一的時候，大家都覺得不可思議了，現(xiàn)在考錄比竟然超過了200:1，可見競爭相當激烈。

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很多人都說研究生很難考，幾百萬考生競爭，但每年錄取研究生的人數(shù)在100萬左右，也就是幾個人中錄取一個人，這種競爭的強度與“200多人中選1人”的事業(yè)單位招考差遠了。

大家都清楚，如果通過了事業(yè)單位招聘工作人員考試，成功被錄用，就意味著擁有了事業(yè)編制，也就成為了人們常講的“體制內正式員工”。為什么年輕人這么迷戀編制呢?

首先，體制內單位工作穩(wěn)定、待遇不差

進入體制內單位，獲得了編制，雖然收入不會太高，但工作穩(wěn)定，且?guī)缀鯖]有失去工作的風險，個體的精神壓力會小一些。另外，事業(yè)單位正式員工的工資一般在當?shù)囟紝儆谥猩纤?，倘若夫妻雙方都在體制內上班，生活質量不會差。

以前人們把有編制的工作稱為“金飯碗”，現(xiàn)在許多人覺得不是這樣了，但就算不是“金飯碗”，事業(yè)單位正式工作崗位也是“鐵飯碗”，而且在今后的很長一段時間里都會是這樣。

其次，有編制，退休生活就有保障

年輕人沒上幾天班就想著退休的日子，會被一些人認為是沒出息。其實不能這么揶揄年輕人，如今工作不好找，未來存在著巨大的不確定性，年輕人有這方面的想法很正常，我們不能站在所謂的道德制高點對別人指手畫腳。

不得不承認，退休后可以過上質量比較高的生活，這是不少年輕人看重編制的一個重要原因。這些年輕人有學問、有本事，能在市場上找一份待遇更高的工作，但他們在權衡養(yǎng)老待遇之后選擇了參加編制類考試。

第三，事業(yè)單位一般不歧視非全日制學歷

非全日制學歷在求職過程中容易遭遇歧視，有些單位根本不承認通過自考、成考獲得的非全日制本科學歷。而這種情況在體制內單位就很少遇到。

事業(yè)單位不歧視非全日制學歷，不僅體現(xiàn)在招考過程中，只要沒有特殊要求，非全日制本科文憑和全日制本科文憑一樣，都可以報名參考，也體現(xiàn)在就職之后，非全日制文憑和全日制文憑在職稱評審和晉升過程中享受同等待遇。

另外，與企業(yè)招聘相比，事業(yè)單位招考過程透明，誰強誰弱，大家在筆試和面試中見分曉。年輕人更加認同這種求職模式，所以熱心考編制。

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大批高校畢業(yè)生加入考編隊伍，一個關鍵原因就是當下就業(yè)形勢越來越嚴重。因此我們要理解年輕人的這種行為，不要動不動就說他們“動機不純”“沒能力創(chuàng)造財富，卻天天想著怎么分配財富”。

可是，總有人隨意指責這些年輕人，他們要么“爹味重”，要么“哥味重”，隨口就是“幸虧當年哥放棄了編制，現(xiàn)在才混出了個人樣，否則就會在機械無意義的工作中耗費一生”，然后就是給參加編制考試的年輕人很多人生建議。他們這么做，要么是壞，要么是蠢。如今的狀況跟他們當年能一樣嗎?現(xiàn)在的體制內年輕人從單位辭職，有多少幾率能混出名堂呢?

事實上，不管是參加事業(yè)單位招考，還是去就業(yè)市場上找工作，都是年輕人自己的選擇。這些年輕人為了過上安穩(wěn)的日子，挑燈夜戰(zhàn)，努力奮斗，他們的樣子很美。