蘇訊快評|胸懷“三度”敢擔當 步履鏗鏘基層路

基層是治理體系的末梢，關(guān)系著千家萬戶的冷暖，承載著政策落地的最后一公里。近年來，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，基層黨建不斷夯實，干部干事工作氛圍日益濃厚，涌現(xiàn)出一批擔當有為、務實為民的先進典型。然而也必須看到，基層治理并非一成不變，基層工作也不能止步于表面成績，而必須在“制度、態(tài)度、溫度”三個維度上下更大功夫，才能走好新時代的基層之路。

恪守制度是推動基層工作的保障。“上面千條線，下面一根針”，基層治理千頭萬緒，如果沒有科學完備的制度作支撐，容易陷入步履維艱的困境。制度既是規(guī)范行為的“硬杠杠”，也是推動落實的“安全閥”。從黨員干部的日常學習到村(社區(qū))的議事決策，從項目推進的流程管理到惠民政策的公開透明，凡事都要有章可循，方能有效避免隨意性與盲目性。習近平總書記指出，“制度是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性問題”。基層干部必須把制度作為履職盡責的底線思維，把遵循制度作為習慣和自覺。唯有如此，才能確保權(quán)力運行在軌道內(nèi)，工作推進在法度中，讓基層工作行得穩(wěn)、走得遠。

端正態(tài)度是促進基層工作的前提。一心能成多事，多心難為一事。制度再完善，如果沒有端正的工作態(tài)度，也難以發(fā)揮實效。態(tài)度決定行動，細節(jié)體現(xiàn)擔當。在實際工作中，有的干部積極作為，面對矛盾敢于迎難而上，面對群眾耐心細致，真正把群眾的事放在心上;但也有的干部存在“應付式”、“差不多”心態(tài)，對待工作得過且過，甚至出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。這種差距充分說明，態(tài)度是檢驗干部合格與否的重要標尺。一個態(tài)度端正的干部，不僅會嚴格落實制度要求，還能在困難面前保持韌勁，在復雜環(huán)境中彰顯擔當。對基層干部而言，端正態(tài)度既是一種職業(yè)要求，更是一份為民初心。只有真正做到眼中有責、心中有民，才能把點滴工作做實、做細、做到位。

傳遞溫度是實施基層工作的關(guān)鍵。正如習近平總書記所言，“中國共產(chǎn)黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓辦了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準”?；鶎庸ぷ鞯穆淠_點在群眾，群眾滿意不滿意，是檢驗一切工作的根本標準。如果制度是“硬約束”，態(tài)度是“動力源”，那么溫度就是“潤滑劑”。比如在落實惠民政策時，不僅要“送政策”，更要“送服務”;在處理群眾訴求時，不僅要“解決問題”，更要“疏導情緒”。正如春風化雨能潤物無聲，干部工作的溫度能最大限度地拉近與群眾的距離，增強群眾的獲得感與幸福感。傳遞溫度，并不是脫離原則的“好好先生”，而是用真心換真情，用耐心贏信任，把黨的關(guān)懷送到群眾心坎里。

制度是根，態(tài)度是魂，溫度是橋。三者相輔相成、缺一不可，共同構(gòu)成新時代基層工作的堅實支點。對廣大基層干部而言，唯有牢牢把握“三度”，才能在復雜的現(xiàn)實環(huán)境中不迷航、不懈怠;唯有胸懷“三度”，才能在服務群眾的道路上走得更實、更穩(wěn)、更遠。(江北新區(qū)長蘆街道 毛一楠)