蘇州全國(guó)首創(chuàng)“高級(jí)工程師和高級(jí)技師”一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

交匯點(diǎn)訊 11月25日，亨通集團(tuán)有限公司開展“高級(jí)工程師+高級(jí)技師”等級(jí)“一評(píng)雙證”評(píng)審會(huì)，這在全國(guó)范圍屬于首次，標(biāo)志著蘇州“一評(píng)雙證”評(píng)價(jià)模式有了新等級(jí)。當(dāng)天，共有7名員工參加評(píng)審。

一直以來，技能人才、專業(yè)技術(shù)人才存在兩套評(píng)價(jià)體系。隨著時(shí)代發(fā)展，不少職業(yè)(工種)的界限逐漸模糊，出現(xiàn)職工既評(píng)職稱又評(píng)職業(yè)技能等級(jí)的現(xiàn)象。

去年，蘇州在全國(guó)率先打破技能人才和專業(yè)技術(shù)人才“各自為政”的評(píng)價(jià)體系，推出“一評(píng)雙證”新模式，制定四個(gè)中初級(jí)申報(bào)等級(jí)，并編制相應(yīng)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)兩類人才評(píng)價(jià)工作“雙向貫通”，即員工通過一次評(píng)審，可獲專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)技能等級(jí)證書兩本證書。

擁有正高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)和職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定的亨通集團(tuán)，是“一評(píng)雙證”評(píng)價(jià)模式試點(diǎn)企業(yè)。目前，企業(yè)共開展兩次中初級(jí)評(píng)審，通過22人。今年11月，省人社廳授權(quán)亨通集團(tuán)開展高級(jí)職稱“一評(píng)雙證”評(píng)價(jià)模式，將“高級(jí)工程師+高級(jí)技師”納入“一評(píng)雙證”評(píng)價(jià)試點(diǎn)范疇?，F(xiàn)階段，蘇州“一評(píng)雙證”評(píng)價(jià)模式共有“助理工程師+高級(jí)工、工程師+技師、工程師+高級(jí)技師”等五個(gè)申報(bào)等級(jí)。

“參加此次評(píng)審的評(píng)委共9人，重點(diǎn)考察員工解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造等方面的業(yè)績(jī)?！焙嗤瘓F(tuán)副總裁鮑繼聰說，“一評(píng)雙證”評(píng)審開展前，企業(yè)有近400人同時(shí)持有兩類證書，如今數(shù)量擴(kuò)展至656人，印證企業(yè)具備開展“一評(píng)雙證”的土壤。

“伴隨人工智能技術(shù)的不斷進(jìn)步，以制造業(yè)見長(zhǎng)的蘇州，更加呼喚既能動(dòng)手、又能動(dòng)腦的復(fù)合型人才，這也推動(dòng)了蘇州人才評(píng)價(jià)模式的變革。”蘇州市人社局專技處處長(zhǎng)繆盛說，蘇州以企業(yè)為主體、以行業(yè)為特色，實(shí)行“一評(píng)雙證”新模式，不僅減少對(duì)人才的重復(fù)評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)效率，還為企業(yè)選人用人提供了參考依據(jù)。

圍繞產(chǎn)業(yè)需求推進(jìn)人才評(píng)價(jià)改革，蘇州向來走在全省乃至全國(guó)前列。2017年起，蘇州在省內(nèi)率先開展企業(yè)職稱自主評(píng)審，現(xiàn)有38家企業(yè)具備資質(zhì)，累計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^超7000名專業(yè)技術(shù)人才。在此過程中，2020年，亨通集團(tuán)成為全省首家被授予正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的民營(yíng)企業(yè)。2023年，三一重機(jī)成為全省第二家。目前，蘇州共有18家民營(yíng)企業(yè)具備高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。