夯實公務員源頭培養(yǎng)基礎 啟東實施“雛鷹‘啟’飛”培養(yǎng)行動

新江蘇·中國江蘇網訊 (沈玲屹 曹民弦) “溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不成宏圖偉業(yè)。我將在經濟發(fā)展的主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興的第一線、社會治理的小單元經風雨、見世面、長才干。”啟東市近日舉辦“吹響‘四敢’集結號，爭做‘有為’新青年”首屆“雛鷹杯”年輕公務員演講比賽，來自呂四港鎮(zhèn)的新錄用公務員張嘉容發(fā)表活動感言。

去年以來，啟東市創(chuàng)新實施新錄用公務員“雛鷹‘啟’飛”培養(yǎng)行動，對新錄用公務員在頭三年開展遞進式、常態(tài)化、周期性培養(yǎng)。為有效引導新錄用公務員重實學、促實干、增實效，啟東市按照職能相近、業(yè)務相關的原則，以“1個牽頭單位+N個成員單位”模式，將全市72家單位分類組建十大“成長聯盟”，分領域打造“雛鷹微學堂”“青創(chuàng)思享會”等成長品牌，將專班培訓和專題調研、專項實踐有機結合。通過業(yè)務知識聯學、優(yōu)勢資源聯享、基層隊伍聯建、作風紀律聯抓的“四聯”機制，啟東市引導新錄用公務員帶著課題赴發(fā)展前沿摔打磨煉，到為民一線辦事解難，目前已集中領辦優(yōu)質實踐項目45個，開展成長聯盟活動41場，累計參與2400余人次，協調解決群眾難題780余件。

啟東市還精準施策，定期開設“雛鷹學堂”，邀請市級機關和區(qū)鎮(zhèn)有關負責同志圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點難點內容作精彩授課，為新錄用公務員打造個性化提升路徑。根據崗位需求、工作特點和知識結構，啟東市統(tǒng)籌全市干教資源，開展“訂單式”培訓，安排新錄用公務員自主選課，每人每年不少于60個學時，目前已累計舉辦各類培訓十余次，累計參與2000余人次。

根據重點工作需要和崗位空缺情況，啟東市對口選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員到市級機關跟班學習。同時，該市注重加強急難險重任務歷練，選派綜合素質較好、有培養(yǎng)潛力的新錄用公務員到城市建設、社會治理、信訪維穩(wěn)等工作一線經受鍛煉，拓寬新錄用公務員成長歷練渠道。近日，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的54名2023年新錄用公務員到城市管理局、市場監(jiān)管局、信訪局等單位的為民服務一線崗位開展為期一個月的跟班學習。

“年輕干部培養(yǎng)是黨的事業(yè)薪火相傳的根本大計，是貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想的關鍵任務。”啟東市委常委、組織部部長彭曉紅表示，將緊緊圍繞抓好“后繼有人”這個根本大計，夯實公務員的源頭培養(yǎng)，為加快建設滬蘇一體融合發(fā)展窗口城市提供堅強保障。