蘇州創(chuàng)業(yè)導師“四進問診”走進武珞科技園，聚焦創(chuàng)業(yè)難題，賦能園區(qū)發(fā)展！

為深入落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化創(chuàng)業(yè)服務供給，近日，由蘇州市勞動就業(yè)管理服務中心主辦，相城區(qū)人社局、武珞科技園協(xié)辦的蘇州市創(chuàng)業(yè)導師“四進問診”第八期活動，在武珞科技園順利舉行。

本次活動以“問診武珞謀實策·創(chuàng)智風暴拓新局”為主題，創(chuàng)新融合市級“四進問診”品牌項目與武珞科技園“青年創(chuàng)業(yè)者頭腦風會”特色平臺，圍繞創(chuàng)業(yè)者在實際經(jīng)營中遇到的核心難題展開剖析，攜手政、企、導師、機構(gòu)共建“本土化、實戰(zhàn)型”的創(chuàng)業(yè)賦能平臺，現(xiàn)場吸引近20位優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者參與，反響熱烈、收效顯著。

凝聚合力，推動資源精準對接

活動伊始，相城武珞科技園負責人介紹了活動背景和到場嘉賓。在蘇州市人社部門的指導下，本次“四進問診”以園區(qū)為平臺載體，聚合政府資源、導師智慧與企業(yè)需求，切實搭建起政策傳遞、問題對接、經(jīng)驗交流的有效橋梁，真正把優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務資源送到創(chuàng)業(yè)者身邊。

私董模式，聚焦痛點深度問診

不同于傳統(tǒng)授課式講座，本次活動采用“私董會”互動模式，由一位創(chuàng)業(yè)者擔任“案主”，現(xiàn)場陳述企業(yè)發(fā)展中遇到的真實難題。參會創(chuàng)業(yè)者在專業(yè)“私董”引導下，依托“提問—定義—分析—建議”的思維路徑，以小組共創(chuàng)方式逐層深入分析，共同探討可行性方案，在思維碰撞中激發(fā)創(chuàng)新解決思路，收獲了超出預期的“智力支持”。

名師坐鎮(zhèn)，精準賦能指路引航

本場活動特邀兩位重量級創(chuàng)業(yè)導師坐鎮(zhèn)指導：

? 趙成國導師

(人社部高級職業(yè)培訓師、工信部人才測評師、中企人才開發(fā)產(chǎn)業(yè)研究院副院長、蘇州市沃根企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理)

從宏觀政策與企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，提供了具有前瞻性的指導建議。

? 李萍導師

(蘇州市創(chuàng)業(yè)導師團創(chuàng)業(yè)導師、蘇州文旅協(xié)會理事、國家二級人力資源管理師、蘇州開物教育科技有限公司創(chuàng)始人)

憑借扎實的人力資源管理經(jīng)驗和豐富的創(chuàng)業(yè)實踐，為“案主”提供了具備落地性的操作方案。

兩位導師不僅對討論成果進行了深入點評，還進一步鏈接相關政策資源，幫助創(chuàng)業(yè)者從更高維度理解自身問題所在，真正實現(xiàn)“對癥問診、精準開方”。

交流互鑒，構(gòu)建本土智慧資源庫

經(jīng)過三個小時的深度探討，“案主”在總結(jié)發(fā)言中表示收獲頗豐，不僅理清了發(fā)展路徑，更拓展了資源鏈接渠道，增強了繼續(xù)前行的信心?，F(xiàn)場茶歇與自由交流環(huán)節(jié)中，創(chuàng)業(yè)者與導師、服務機構(gòu)代表之間展開了充分溝通，形成了多方互動、資源共享、合作共贏的良好氛圍。

本次創(chuàng)業(yè)導師“四進問診”活動的成功舉辦，是相城區(qū)不斷完善創(chuàng)業(yè)服務體系、打造良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)的又一有力實踐。未來，相城區(qū)人社局將繼續(xù)攜手園區(qū)、機構(gòu)和各類社會資源，探索更多“有溫度、有深度、有成效”的服務新模式，為廣大創(chuàng)業(yè)者保駕護航，助力更多創(chuàng)業(yè)夢想從“種子”長成“森林”。