年輕干部應撕掉標簽，為自己畫一幅實干“自畫像”

近來，網(wǎng)絡輿論上針對基層干部的各類標簽引發(fā)廣泛討論。置身一線，我們既感知到這些標簽背后的群眾期待，也體會到其中的誤解與壓力。然而，正如“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”，基層干部的形象終究不是由標簽定義，而是靠一步一步的實干勾勒出來的。作為身處其中的年輕一代，我們更應沉下心來，以行動為筆、以汗水為墨，在這片扎根人民的土地上，為自己繪就一幅真實、飽滿、擔當?shù)膶嵏伞白援嬒瘛薄?/p>

于繁雜中見章法——將日常事務轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)能力?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，容易使人陷入被動應對的循環(huán)。若僅滿足于完成交辦事項，容易淪為機械的“執(zhí)行終端”，難以獲得深層次的成長與價值感。轉(zhuǎn)變始于思維的升維：我們需要在紛繁的“線”中，主動梳理出清晰的“脈絡”。這意味著，面對重復性工作，不是簡單地周而復始，而是致力于從中提煉模式、優(yōu)化流程、構(gòu)建個人知識體系。通過將分散的任務系統(tǒng)化、模塊化，我們便能從被動的“應對者”，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹肮芾碚摺焙汀皟?yōu)化者”。當我們在瑣碎中建立起秩序，在重復中洞察到規(guī)律，工作的意義感和掌控感便會油然而生，這是對“空轉(zhuǎn)忙碌”最有效的超越。

在局限中謀創(chuàng)新——以能動性拓展作為空間。資源與權(quán)限的客觀限制，是基層工作的常態(tài)，卻不應成為思想與行動的邊界。真正的擔當，恰恰體現(xiàn)在如何于約束條件下尋找最優(yōu)解。這要求我們摒棄“等靠要”的慣性思維，培養(yǎng)“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的主動精神。要善于進行整合與鏈接，將政策要求、本地實際與社會資源進行創(chuàng)造性對接;要勇于擔當協(xié)調(diào)樞紐，在職責交叉或模糊地帶主動向前一步，推動形成解決方案。年輕干部的活力與創(chuàng)造力，正應體現(xiàn)于這種“于狹處開新局”的韌勁與智慧。每一回在有限資源下的效率提升，都是對“無力作為”標簽的無聲反駁。

從云端到地面——以真切連接夯實履職根基。數(shù)字工具提升了效率，也潛藏著疏離真實生活的風險。沉溺于屏幕與文件，可能導致對現(xiàn)實復雜性與群眾真實冷暖的感知變得鈍化。年輕干部須有意識地將自己從“虛擬世界”中適度抽離，讓“面對面”成為工作中不可或缺的一部分。唯有雙腳沾滿泥土，身心深入群眾，才能打破隔閡，建立信任，獲取那些在報表和匯報中無法觸及的鮮活信息與真實判斷。這種帶著溫度的一線連接，是制定合情合理政策的基礎，也是避免決策脫離地氣的根本保障。群眾的直觀感受與認可，是檢驗工作成效、破除任何刻板印象的最終標尺。

外界的標簽終會隨風而散，但用行動書寫的履歷卻將持續(xù)累積。作為一名年輕干部，不必過于糾結(jié)他人一時的評判，而應凝神聚力于自身每一天的作為。把每一件小事做實，把每一項職責扛穩(wěn)，把每一次與群眾的交流做深，便是我們?yōu)樽约豪L制“自畫像”的最好方式。這幅畫像的底色是務實，線條是堅韌，神韻則源于對這片土地和人民深沉的熱愛。當成千上萬個這樣的“自畫像”匯聚起來，便構(gòu)成了新時代基層干部朝氣蓬勃、實干擔當?shù)娜合瘛Ｄ菚r，任何簡單化的標簽，都將在這幅厚重、真實而生動的畫卷面前，顯得蒼白而無力。因為我們深知：時間屬于奮進者，歷史屬于實干者。我們的形象，終將由我們自己的奮斗來定義。(周智勇)