基層減負 讓實干者輕裝上陣

近年來，基層減負成為社會關(guān)注的熱點話題。從中央到地方，一系列為基層松綁減負的政策措施相繼出臺，彰顯了黨中央整治形式主義、官僚主義的堅定決心?；鶎訙p負不僅是工作方式的變革，更是治理理念的革新，其核心在于讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫出來，把更多時間和精力投入到為民服務的實踐中去。

一、形式主義，基層不堪承受之重

基層干部長期被各種報表、臺賬、會議、檢查所困擾，“白加黑”“5+2”成為工作常態(tài)。某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部坦言，一年要填報200多張表格，迎接100多次檢查，參加300多場會議。這些形式主義問題嚴重消耗了基層干部的工作熱情，使他們疲于應付，難以集中精力解決群眾的實際困難。形式主義的根源在于一些地方和部門仍然存在“唯上不唯實”的思維定式，把開會發(fā)文等同于重視，把臺賬報表等同于落實，把檢查考核等同于成效。這種扭曲的政績觀導致基層工作偏離了為民服務的初衷。形式主義對基層治理的負面影響是深遠的。它不僅消耗了大量行政資源，還助長了弄虛作假的不良風氣，損害了黨和政府的公信力，最終影響的是群眾的獲得感和幸福感。

二、減負增效，基層治理的新氣象

中央出臺的基層減負政策直指痛點，明確要求減少發(fā)文數(shù)量、壓縮會議時長、簡化考核指標。這些措施體現(xiàn)了黨中央對基層工作的深切理解和務實態(tài)度。

各地在落實減負政策中涌現(xiàn)出許多創(chuàng)新做法。有的地方推行“無會日”制度，有的建立“最多報一次”系統(tǒng)，有的實行“聯(lián)合檢查”機制。這些創(chuàng)新舉措有效減輕了基層負擔，提高了工作效率。減負政策實施以來，基層干部普遍反映工作壓力減輕了，有更多時間走村入戶、服務群眾。某社區(qū)書記說：“現(xiàn)在不用天天填表報數(shù)，可以真正沉下心來為群眾辦實事了?！?/p>

三、久久為功，構(gòu)建基層減負長效機制

鞏固減負成果需要持續(xù)發(fā)力。要建立科學的考核評價體系，把群眾滿意度作為衡量工作成效的重要標準。同時，要完善容錯糾錯機制，鼓勵基層干部大膽創(chuàng)新、擔當作為。 基層治理現(xiàn)代化是減負的根本之策。要運用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，讓數(shù)據(jù)多跑路、干部少跑腿。要培養(yǎng)基層干部的專業(yè)能力，提高工作效率和服務水平。

構(gòu)建基層減負長效機制，需要上下聯(lián)動、標本兼治。上級部門要轉(zhuǎn)變工作方式，多些指導幫助，少些檢查考核?；鶎訂挝灰獎?chuàng)新工作方法，提高治理效能。只有形成合力，才能確保減負成果落地生根?；鶎訙p負是一項系統(tǒng)工程，需要持之以恒、久久為功。讓我們以更大的決心、更實的舉措，推動基層減負取得新成效，讓基層干部輕裝上陣，在服務群眾的第一線展現(xiàn)新作為、作出新貢獻。唯有如此，才能真正實現(xiàn)基層治理的現(xiàn)代化，讓人民群眾有更多獲得感、幸福感、安全感。(長蘆街道 馮雁彬)