基層干部要提升“四種能力”

基層干部雖不居高官要職，但卻發(fā)揮著極其重要的"小人物"作用，基層干部直接面對廣大群眾，處理的情況復雜，工作難度大。如何把黨的各項方針政策貫徹好、執(zhí)行好，保證地區(qū)穩(wěn)定，促進地區(qū)經濟、社會科學發(fā)展，是對我們每一名基層干部工作能力、工作水平的檢驗，基層干部應提升“學、思、踐、悟”四種能力。

要提升學習能力，拓展“學”的寬度

學習是對已知的深化和未知的探究，需要付出時間和精力，付出心血和汗水，付出艱辛和努力。特別是走上工作崗位以后，有沒有較強的學習能力更是人與人之間拉開距離的賽馬場?；鶎痈刹坎粌H要在學習上連天線下接地氣，第一時間學習黨的創(chuàng)新理論，全面了解基層社情民意。還要堅持走出去，跑斷腿、磨破嘴，拜人民為師、向群眾學習，常修無字之書。

要提升思考能力，增強“思”的深度

“心之官則思，思則得之，不思則不得也”。一個人如果沒有思想，搬再多的磚也不可能變成美麗的建筑、寫再多的字都不可能成為引人的佳作?；鶎痈刹恳貞汛缶种畧D，對表“北京時間”，正所謂“天安門上想問題、田間地頭抓落實。”要在研究狀態(tài)下工作，用“下棋”的思維做事，走一步、看三步、想五步。

要提升干事能力，加大“踐”的力度

基層干部要有就像釘釘子的精神，看定了的事就做、認準了的事就辦，以“功成不必在我”的氣度胸懷和“功成必定有我”的責任擔當，一錘接著一錘敲、一年接著一年干，不達目的誓不罷休。要有拔釘子的勇氣，堅持具體問題具體分析，善于透過現象看本質，抓住事關全局的問題，采取“望聞問切”“解剖麻雀”等行之有效的措施和辦法，從基層工作中提升自身干事創(chuàng)業(yè)能力。

要提升創(chuàng)新能力，加快“變”的速度

基層工作紛繁復雜，涉及到社會神經末梢的方方面面，特別是新形勢下，基層的實際情況發(fā)生了巨大變化。解決基層問題，唯有創(chuàng)新才是破解之策?；鶎痈刹恳夥潘枷?、與時俱進，從群眾身上汲取智慧和力量，問政于民、問需于民、問計于民。要自覺地走在創(chuàng)新的最前列，進一步解放思想、開闊思路、創(chuàng)造性地開展各項工作。(作者：胡艷)