蘇訊快評丨破格提拔 也得靠“指標”

近日，江西吉安市萬安縣委組織部發(fā)布的一則干部任前公示，將三名“95后”年輕女干部推向了公眾視野。她們因擬提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職而引發(fā)廣泛關注，其中關于她們在職大專學歷的背景更是引發(fā)了諸多疑慮。

對此，萬安縣委組織部迅速作出回應，澄清這些干部是通過定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，并在工作后通過繼續(xù)教育獲得在職大專學歷，完全符合選拔條件。這一事件不僅彰顯了公眾對干部選拔工作的密切關注，更凸顯了在年輕干部破格提拔過程中透明度和公正性的極端重要性。

近年來，“破格提拔”一詞頻繁出現，但往往伴隨著“官二代”、“富二代”快速晉升的爭議，這種現象無疑破壞了干部選拔的公平公正原則，引發(fā)了群眾的廣泛不滿。因此，對于年輕干部的破格提拔，必須建立在明明白白的“指標”考量之上，這些“指標”應包含工作年限、學歷、工作成績、民意基礎、領導能力等要素，并且每一項指標都應有明確的量化標準和依據。只有這樣，才能確保破格提拔的公正性和合理性，避免其成為特權階層的“快車道”。

除了明確的“量化指標”考量外，年輕干部破格提拔還必須有實實在在的“政績指標”作為支撐，政績是干部選拔的重要參考依據，它反映了干部的工作能力和實際貢獻。部分年輕干部之所以受到質疑，往往是因為他們缺乏顯著的政績，無法讓人信服。因此，年輕干部要想獲得提拔，就必須在工作中深入思考、勤奮敬業(yè)、團結實干，創(chuàng)造出令人矚目的成績。這種“政績指標”必須是年輕干部自己通過歷練和付出獲得的，而不是靠“移花接木”或“坐享其成”得來的，唯有如此，才能讓群眾對年輕干部的提拔心服口服。

在選拔使用年輕干部的過程中，更要做到“陽光操作”。這意味著要拓寬群眾的知情領域和知情范圍，讓群眾在干部選拔的各個環(huán)節(jié)中都有參與權和監(jiān)督權，只有跳出“由少數人選人”和“在少數人中選人”的圈子，才能真正實現公平公正。為此，我們需要建立健全的干部選拔機制，完善選拔程序，強化選拔責任。同時，也應確保干部任用的隱性權力顯性化、顯性權力規(guī)范化，從而增強選人用人的透明度和公信度，提高選人準確度和群眾滿意度的“指標”。

年輕干部是“年輕”在前，“干部”在后，他們干勁足但經驗少，因此在培育年輕干部的過程中，既不能過度打壓也不能揠苗助長，應遵循年輕干部的成長規(guī)律，關注他們的成長過程。有計劃地讓老干部帶新干部，傳授經驗，相互學習，給予給他們鍛煉和成長的機會，讓他們在實踐中不斷積累經驗、提升能力。

總之，年輕干部的提拔是一項復雜而艱巨的任務。它要求我們在堅持透明公正、注重實績與潛力的“指標”基礎上，實行“陽光操作”，創(chuàng)造有利于年輕干部脫穎而出的環(huán)境和舞臺。同時，我們也需要對年輕干部有正確的認知和期望，讓他們在實踐中不斷成長、不斷進步，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。只有這樣，才能確保年輕干部選拔工作的健康有序進行，為黨和國家培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的年輕干部。(河北省辛集市委宣傳部 張?zhí)旆?